Amaç
Bu politika, İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ'nın tüm çalışanlarına saygı ve onur duyulması gerektiğini ve herkesin taciz, ayrımcılık ve diğer haksız muamelelere karşı korunması gerektiğini açıkça belirtmek için tasarlanmıştır
Kapsam
Bu politika, İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ'nın tüm çalışanlarını ve işyerinde gerçekleşen tüm faaliyetleri kapsar.
Sorumlular
⦁ İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ Yönetim Kurulu
⦁ İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ İnsan Kaynakları Departmanı
⦁ İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ Eğitim Departmanı
⦁ İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ Disiplin Kurulu
Tanımlar
⦁ Taciz: Bir kişinin, işyerinde veya işyeriyle bağlantılı herhangi bir yerde, cinsel veya başka bir nedenle, sözlü, fiziksel veya psikolojik olarak, aşağılayıcı, rahatsız edici veya tehdit edici davranışta bulunması.
• Ayrımcılık: Bir kişinin, işyerinde veya işyeriyle bağlantılı herhangi bir yerde, ırk, renk, cinsiyet, din, dil, ulusal köken, yaş, engellilik, medeni durum, cinsel yönelim veya hamilelik gibi bir nedenle, ayrımcılığa maruz bırakılması.
• Haksız muamele: Bir kişinin, işyerinde veya işyeriyle bağlantılı herhangi bir yerde, yasal hak veya özgürlüklerinin ihlal edilmesi veya yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi.
Politika
İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ, çalışanların haklarını ve onurunu korumak için aşağıdakileri taahhüt eder:
• Her çalışana eşit fırsatlar sağlamak ve ayrımcılığı önlemek.
• Çalışanların taciz veya diğer haksız muameleye maruz kalmamasını sağlamak.
• Çalışanlara taciz, ayrımcılık veya diğer haksız muameleyi bildirmeleri ve yardım istemeleri için güvenilir bir yol sağlamak.
• İhlalleri ciddiye almak ve bunları etkili bir şekilde ele almak.
Taciz ve ayrımcılığın önlenmesi
İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ, taciz ve ayrımcılığı önlemek için aşağıdaki önlemleri alır:
• İşyerinde saygı ve mahremiyeti vurgulayan bir kültür yaratmak.
• Çalışanlara taciz ve ayrımcılığın ne olduğu ve nasıl bildirileceği konusunda eğitim vermek.
• Taciz ve ayrımcılıkla mücadele etmek için politikalar ve prosedürler uygulamak.
İhlallerin bildirilmesi
Çalışanlar, taciz, ayrımcılık veya diğer haksız muameleye maruz kalırlarsa, aşağıdaki yollardan herhangi birini kullanarak ihlali bildirebilirler:
• İnsan kaynakları departmanına yazılı olarak veya şahsen.
• Disiplin kuruluna yazılı olarak veya şahsen.
İhlallerin ele alınması
İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ, ihlalleri ciddiye alır ve bunları etkili bir şekilde ele alır. Bu, ihlali soruşturmak, sorumluları adalete teslim etmek ve mağdurları desteklemek için adımlar atmayı içerecektir.
Eğitim
İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ, tüm çalışanlarına taciz, ayrımcılık ve diğer haksız muamele hakkında eğitim verir. Bu eğitim, çalışanların bu konuları anlamalarına ve kendilerini korumalarına yardımcı olur.
Değerlendirme
İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ, bu politikayı düzenli olarak değerlendirir ve gerektiğinde günceller. Bu, politikayı etkili ve güncel tutmak için yapılır.
Sonuç
İHSAN AMBALAJ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ BİENKA ŞUBESİ, çalışanların haklarını ve onurunu korumaya kararlıdır. Bu politika, bu taahhütleri yerine getirmeye yardımcı olur.
Hizmet anlayışımız; "Yaptığı işi güzel yapmak. "İHSAN"